Inscreva-se como instrutor
Esteja atendo à sua caixa de email (ou spam), é por onde nos comunicaremos neste primeiro momento. Salve o nosso email.
Para tornar-se um parceiro Professor Gestor de Conteúdo, é preciso seguir alguns passos simples. Naturalmente o primeiro é realizar o pedido formalmente aqui nesta página por meio do formulário ao lado. Quando recebermos o pedido iniciaremos formalmente o procedimento protocolar, que é simples, e acontece por meio preenchimento de um perfil pessoal e profissional mais ampla, anexando-se os cópias dos documentos solicitados, especialmente a comprovação de títulos. Depois de realizar todo o protocolo de documentação, o futuro Professor Gestor de Conteúdo deve fazer o Curso Metodologia Focada na Leitura.
Como se tornar um(a) tutor(a)-professor(a)
Entre tantos motivos vamos destacar apenas três
3 REGRAS SOBRE SER TUTOR-PROFESSOR FATECAD
Conhecimento especializado: Como professor gestor de conteúdo, é fundamental possuir um sólido conhecimento na área de atuação da instituição, garantindo assim a expertise necessária para revisar, sugerir e gerir o conteúdo das matérias.
Habilidades de pesquisa: A capacidade de realizar pesquisas é essencial para encontrar e selecionar conteúdos acadêmicos relevantes e atualizados, de modo a garantir a qualidade do material oferecido aos alunos.
Organização e gestão: Habilidades organizacionais são necessárias para coordenar efetivamente a revisão e atualização contínua dos recursos existentes, bem como implementar novas abordagens de ensino e tecnologias educacionais.
Comunicação efetiva: Como professor gestor de conteúdo, é preciso ter habilidades de comunicação efetiva para colaborar com a Rede de Professores Gestores de Conteúdo, fornecer orientações claras aos colaboradores e supervisionar a produção de conteúdo.
Adaptabilidade: Estar aberto a mudanças, ser flexível e capaz de se adaptar às demandas em constante evolução do ambiente acadêmico é uma competência crucial para ser um professor gestor de conteúdo bem-sucedido.
Integridade acadêmica: É essencial agir com honestidade, ética e respeitar os princípios da integridade acadêmica, cooperando para que o conteúdo oferecido aos alunos seja autêntico e original, além de dar o devido crédito a fontes e referências utilizadas.
Imparcialidade: Como professor gestor de conteúdo, é importante ser imparcial e evitar qualquer forma de discriminação ou favoritismo ao supervisionar, revisar e gerir o conteúdo das matérias.
Respeito pela diversidade: Valorizar e respeitar a diversidade de ideias, culturas e perspectivas é uma competência ética importante para garantir que o conteúdo acadêmico seja inclusivo e representativo.
Confidencialidade: Respeitar a confidencialidade das informações e dos materiais com os quais você tem acesso durante o processo de revisão e gestão de conteúdo é uma responsabilidade ética crucial.
Responsabilidade profissional: Assumir a responsabilidade pelo seu vinculação voluntária, como MEI, na parceria celebrada com a R. F. F. Ribeiro Gestão Educacionais, Editoriais e Empresariais, CNPJ: 26.744.157/0001-15, como professor gestor de conteúdo, cumprindo prazos, sendo transparente em suas ações e buscando constantemente aprimorar a qualidade do material educacional. Por esta parceria receberá XX% sobre o valor de cada curso vinculado ao seu perfil dentro da plataforma da FATECAD.
Colaboração: Trabalhar em equipe e colaborar com outros professores gestores de conteúdo é fundamental para garantir a qualidade e consistência dos materiais didáticos. Isso envolve compartilhar ideias, fornecer feedback construtivo e contribuir para o objetivo comum de oferecer uma educação cristão de qualidade.
Comunicação aberta e respeitosa: Manter uma comunicação aberta, clara e respeitosa é essencial para evitar mal-entendidos, promover um ambiente colaborativo positivo e garantir o bom andamento dos processos de revisão e gestão de conteúdo.
Flexibilidade e comprometimento: Ser flexível e comprometido com as metas e prazos estabelecidos pela equipe é importante para manter a eficiência e a harmonia no grupo.
Resolução de conflitos: Conflitos podem surgir qualquer ambiente, e não é diferente no ambiente colaborativo, é importante lidar com eles de forma construtiva e profissional, buscando soluções e mantendo o foco nos objetivos comuns.
Reconhecimento e valorização: Reconhecer e valorizar as contribuições individuais dos membros da equipe é uma maneira de promover um ambiente de trabalho motivador e fortalecer os relacionamentos em grupo.